Penting! Ini Ia Arah Diaplikasikannya K3 di Perusahaan
Penting! Ini Ia Arah Diaplikasikannya K3 di Perusahaan
Berdasar data yang dikeluarkan oleh Tubuh Pelaksana Agunan Sosial atau BPJS Ketenagakerjaan, sudah terdaftar minimal ada 173.105 kasus kecelakaan kerja selama setahun 2018. BPJS mengatakan, tiap tahunnya ada 130 ribu kasus kecelakaan kerja, dimulai dari kasus enteng s/d kasus yang berpengaruh pada kematian. harga sepatu safety bisa menjadi solusi untuk kami.
Lalu apa hubungannya dengan implementasi K3 di perusahaan? Awalnya, angka kecelakaan kerja yang relatif tinggi itu, pasti disebabkan oleh beberapa hal. Beberapa salah satunya ialah situasi keadaan atau sikap karyawan yang tidak aman. Disamping itu, keadaan makin diperburuk karena ketertinggalan info pada faksi perusahaan yang tidak diatasi secara cepat.
Dan sebagai aspek terpenting terancamnya keselamatan karyawan di Indonesia adalah rendahnya kesadaran pada keutamaan implementasi K3 atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja, khususnya dalam sektor industri. Hal yang lain mendasari kenapa beberapa perusahaan malas mengaplikasikan training atau sertifikasi K3 ini adalah, asumsi jika implementasi K3 condong mahal, hingga perlu peruntukan dana besar untuk melakukannya.
Prioritaskan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Walau sertifikasi dan training K3 dipandang mahal oleh beberapa perusahaan, tetapi harus diingat jika implementasi standard K3 penting untuk tekan resiko kecelakaan pada karyawan. Bahkan juga, pemerintahan Indonesia sendiri sudah atur penyelenggaraan K3 dalam ketentuan dan perundang-undangan, satu diantaranya pada UUN No. 1 Tahun 1970 mengenai Keselamatan Kerja dan UU No. 13 Tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan.
Berkaitan dengan dasar hukum itu, bahkan juga pemerintahan atur dengan jelas jika perusahaan yang tidak melakukan ketetapan sama sesuai undang-undang, akan terserang pidana, berbentuk kurungan paling lama satu tahun, dan denda terbanyak sejumlah Rp15.000.000.
Kenapa K3 penting?
Kenapa penyelenggaraan K3 diharuskan untuk perusahaan? Hal itu karena K3 mempunyai arah membuat perlindungan pegawai pada semua jenis bahaya kerja. Hingga, bila mau tak mau terjadi kecelakaan kerja, karena itu pegawai dapat mendapat agunan berbentuk perlakuan klinis sampai pulih tanpa batas ongkos penyembuhan.
Dan untuk pegawai yang cacat sepanjang umur atau bahkan juga wafat, maka memperoleh ganti kerugian dan ongkos penyemayaman, sekalian beasiswa pengajaran untuk pewarisnya.
Arah Implementasi K3 Untuk Perusahaan
Walau beberapa perusahaan masih setengah-setengah dalam mengaplikasikan K3, ada lebih banyak beberapa perusahaan yang telah mempunyai kesadaran akan keutamaan K3. Ini kelihatan dari jumlahnya perusahaan yang sudah mengaplikasikan SMK3 (Mekanisme Management Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sesuai Ketentuan Pemerintahan No 50 Tahun 2012.
Terkait dengan hal itu, implementasi SMK3 jadi kewajiban untuk perusahaan yang mengaryakan sedikitnya sekitar 100 karyawan atau yang mempunyai tingkat kekuatan bahaya yang lumayan tinggi.
Meskipun begitu, tidak berarti jika perusahaan yang mempunyai karyawan kurang dari 100 atau bahkan juga tidak berpotensi bahaya yang tinggi sekalinya, tidak memerlukan ada implementasi SMK3. Oleh karenanya, training dan sertifikasi K3 untuk karyawan benar-benar diperlukan untuk meminimalkan keadaan beresiko yang peluang bisa terjadi.
Untuk mempermudah pengetahuan pada penyelenggaraan K3, kami akan menjelaskan arah dari implementasi Mekanisme Management Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
Untuk tingkatkan efektifitas pelindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang terarah, terkonsep, terancang, dan terpadu.
Untuk menahan dan kurangi berlangsungnya kecelakaan kerja atau penyakit yang muncul karena kerja. Hal ini mengikutsertakan elemen karyawan, management, dan serikat karyawan.
Untuk membuat tempat kerja yang nyaman, aman, dan efektif buat menggerakkan keproduktifan
Dengan pengetahuan tiga arah penyelenggaraan SMK3 di atas, karena itu kelihatan benar-benar terang, bila muara dari arah SMK3 ini ialah buat menggerakkan keproduktifan perusahaan. Di mana keterkaitan maksudnya erat berkaitan dengan efektifnya pelindungan K3 yang sudah dilakukan secara terarah, terkonsep, terancang, dan terorganisasi.
Ada implementasi K3 diharap bisa menahan berlangsungnya kecelakaan dan penyakit yang disebabkan proses dari bekerja hingga diwujudkannya tempat kerja yang nyaman, aman, dan efektif untuk tingkatkan keproduktifan perusahaan.
Faedah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Karena ada sertifikasi K3 pada perusahaan, pasti karyawan akan berasa nyaman dan aman. Bahkan juga, karyawan akan bekerja sesuai proses yang sudah diputuskan, dan menghindar keadaan atau beberapa tempat beresiko yang sudah dicheck.
Disamping itu, karena ada penyelenggaraan K3 itu, pasti faedahnya tidak cuma dirasa oleh karyawan saja, tetapi perusahaan. Ini kelihatan, seperti bila perusahaan mengaplikasikan K3, karena itu perusahaan bisa menjaga dan meningkatkan proses kerja, hingga stakeholder dapat yakini bila proses kerja yang sudah dilakukan perusahaan sudah sesuai standard keselamatan, hingga hasil kualitas kerjanya akan terjaga.
Dalam masalah ini, implementasi K3 pasti menjadi parameter dalam Standar Operating Procedures atau SOP dalam suatu perusahaan. Bila setiap saat terjadi kecelakaan, karena itu perusahaan bisa menganalisa dan mengenali sisi proses dari yang mana ada kekeliruan agar bisa diperbarui. Bahkan juga dampaknya, tingkat keproduktifan pegawai akan bertambah, karena mereka mendapat agunan keamanan oleh perusahaan.
Ingat jika implementasi K3 ini penting penting untuk perusahaan, pasti perusahaan-perusahan besar yang belum mempunyai Mekanisme Management Keselatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) harus segara memenuhinya untuk keselamatan perusahaan dan beberapa karyawan.
